Китай переживає дефіцит AI-фахівців на тлі стрімкого розвитку технологічного сектору

Китайський технологічний сектор переживає безпрецедентний бум у сфері штучного інтелекту, що супроводжується гострою нестачею кваліфікованих фахівців. За даними консалтингової компанії McKinsey, до 2030 року потреба Китаю в AI-спеціалістах сягне 6 мільйонів осіб, тоді як внутрішній ринок зможе забезпечити лише третину необхідних кадрів.

Ситуація загострилася після глобального успіху китайської компанії DeepSeek, яка в січні 2024 року вразила світову технологічну спільноту своєю моделлю з відкритим кодом. Це спричинило масштабну мобілізацію всієї китайської AI-екосистеми та посилило конкуренцію за таланти.

За даними китайської платформи з працевлаштування Zhilian Zhaopin, кількість заявок на посади AI-інженерів зросла на 69,6% протягом першого тижня весняного сезону найму після 4 лютого. Компанії активно борються за кваліфікованих спеціалістів, пропонуючи безпрецедентні зарплати. Випускники з докторським ступенем можуть розраховувати на річну зарплату від 800 000 до 1 мільйона юанів (близько 110 000 доларів США), а топ-фахівці отримують пропозиції в діапазоні 10−20 мільйонів юанів на рік.

Професор Чжан Ченган з Столичного університету економіки і бізнесу зазначає, що поява великих мовних моделей стимулювала бізнес до впровадження AI-технологій, проте на початковому етапі багато компаній все ще визначаються зі стратегією їх використання. «Короткострокові прогалини в талантах неминучі, оскільки розвиток експертизи потребує часу і часто охоплює кілька поколінь», — підкреслює він.

Китайські університети активно працюють над підготовкою AI-фахівців — з 2018 року понад 500 вищих навчальних закладів запровадили спеціальність зі штучного інтелекту. Проте для проведення передових досліджень та розробок кандидати повинні мати докторський ступінь, а кількість таких фахівців залишається обмеженою.

Компанії шукають різні шляхи вирішення кадрового дефіциту, включаючи залучення закордонних фахівців та переманювання спеціалістів від конкурентів. Наприклад, DeepSeek пропонує дослідникам глибокого навчання місячну зарплату від 80 000 до 110 000 юанів, що з урахуванням 14-місячної системи оплати може становити до 1,54 мільйона юанів на рік.

Професор Цзен Сянцюань, директор Китайського інституту досліджень зайнятості при Університеті Женьмінь, прогнозує, що кадровий розрив може бути подоланий протягом 5−10 років. Однак довгострокові виклики залишаються — це накопичення достатньої кількості даних для навчання AI-моделей та збільшення обчислювальної потужності в умовах американських обмежень на постачання чипів.