Спеціаліст NASA отримав нагороду за передачу космічних технологій

Джейсон Фостер, спеціаліст з ліцензування та звітів про нові технології в Космічному центрі Джонсона NASA, отримав несподівану нагороду під час звичайної робочої наради. Його було названо одним з переможців у категорії «Новачок року» з почесною згадкою в рамках щорічної програми нагород Федерального консорціуму лабораторій. Фостер став одним з лише трьох спеціалістів з трансферу технологій у федеральному уряді, які отримали визнання в цій категорії, відкритій для фахівців з досвідом менше трьох років.

«Це було справжньою несподіванкою», — зазначив Фостер. «Це велика честь, адже я представляю не лише Космічний центр Джонсона, але й NASA загалом». Фостер працює спеціалістом з ліцензування та звітів про нові технології в Офісі трансферу технологій Джонсона в Х'юстоні. Команда цього офісу забезпечує широку доступність інновацій, розроблених для авіації та космічних досліджень, максимізуючи їхню користь для нації.

Робота Фостера включає як фіксацію нових технологій, розроблених у Джонсоні, так і їх маркетинг та ліцензування компаніям, які хочуть використовувати та розвивати ці технології далі. Він описує значну частину своєї роботи як «полювання на технології» — звернення до різних відділів, офісів та команд по всьому Джонсону, щоб навчити їх про Офіс трансферу технологій, звіти про нові технології та цінність технологічної звітності для NASA та громадськості.

«Звіти про нові технології є основою, яка дозволяє нашому офісу виконувати свою роботу», — пояснив він. «Ми повинні знати про технологію, щоб передати її». Зусилля Фостера щодо оптимізації та зміцнення звітності та патентування інновацій Джонсона привели до його визнання консорціумом. Його проактивна робота з налагодження зв'язків та побудови відносин покращила обслуговування клієнтів та сприяла створенню 158 звітів про нові технології у 2024 фінансовому році — найвищої кількості звітів, поданих федеральними працівниками в будь-якому центрі NASA.

Фостер також запропонував тримісячний спринт зі звітів про нові технології, під час якого він очолив команду з семи осіб в інтенсивному процесі виявлення та звітування про нові технології. Ця ініціатива не лише ліквідувала накопичені завдання офісу, але й призвела до створення понад 120 раніше не розкритих звітів про нові технології. «Ми досі використовуємо цей процес, продовжуючи обробляти звіти про нові технології», — сказав Фостер.

Крім цих досягнень, він допоміг забезпечити найвищу зареєстровану кількість ліцензійних угод з комерційними організаціями в історії центру — 41 ліцензію було укладено у 2024 фінансовому році. «Я дуже пишаюся своїми досягненнями, але нічого з цього не було б можливо без відкритості та постійної підтримки моєї неймовірної команди», — зазначив Фостер. «Вони завжди надавали простір для зростання та активно вітають інновації в наших процесах та робочих потоках».

Фостер, який називає себе «космічним фанатом», завжди мріяв працювати в NASA, але не до пізнішого етапу кар'єри — в ідеалі як астронавт. Спочатку він планував здобути ступінь з астрофізики, але відкрив пристрасть до інженерії та поєднав це зі своєю любов'ю до космосу, вивчаючи аерокосмічну, авіаційну та астронавтичну інженерію. В останньому семестрі навчання в Каліфорнійському політехнічному університеті Сан-Луїс-Обіспо він отримав стажування від Асоціації космічних досліджень університетів у Джонсоні, підтримуючи розробку програмного забезпечення для систем вправ екіпажу на Міжнародній космічній станції та майбутніх дослідницьких місіях.

«Я дуже залучився до команди Космічного центру Джонсона та роботи, і подумав: а що, якщо я приєднаюся до NASA зараз?» Його найняли як спеціаліста з ліцензування в команду трансферу технологій за контрактом JETS II як працівника Amentum незабаром після закінчення навчання. Він постійно шукає нові можливості для розширення своєї ролі та навичок. «Чим більше я можу дізнатися про все, що робить NASA, тим краще», — сказав він. «Я опинився в цій ідеальній позиції, де буквально моя робота — дізнаватися все, що можна дізнатися».

Фостер святкуватиме три роки роботи в NASA цього липня. За час роботи в агентстві він зрозумів цінність знайомства та розуміння потреб колег, щоб допомогти їм. Перед зустріччю з кимось він витрачає час на вивчення організації або команди, частиною якої вони є, роботи, в яку вони залучені, та того, що вони можуть обговорювати. Також важливо визначити, як кожна людина віддає перевагу спілкуванню та співпраці. «Виконання домашнього завдання приносить дивіденди», — сказав Фостер. Він виявив, що максимальна підготовка відкриває двері до більших можливостей та допомагає заощадити цінний час для зайнятих членів команди.