Жінку відхилили на роботу через використання ChatGPT

Поширення інструментів штучного інтелекту, таких як ChatGPT, спричинило гострі дискусії на робочих місцях по всьому світу. Одні сприймають штучний інтелект як потужний інструмент підвищення продуктивності, інші вбачають у ньому загрозу автентичності та професійним стандартам. Нещодавній випадок яскраво ілюструє цю напругу, коли жінка поділилася своїм досвідом відмови у працевлаштуванні після того, як відкрито зізналася у використанні ChatGPT під час процесу подачі заявки.

Алекс, яка веде акаунт під ніком claritywithalex, розповіла про свій досвід у вірусному відео на TikTok. Вона стверджує, що використання ChatGPT призвело до її відхилення на посаду. Алекс, у якої діагностовано синдром дефіциту уваги та гіперактивності, пояснила, що інструмент штучного інтелекту допоміг їй організувати свої думки та ідеї у красиву, стислу презентацію. Вона заявила, що пишається тим, що використовує цей інструмент, і підкреслила, що це корисний спосіб чітко висловлювати свої ідеї.

Інструменти штучного інтелекту, такі як ChatGPT, продовжують розвиватися, і їх використання у повсякденних завданнях стає дедалі поширенішим. Для деяких людей ці інструменти стали справжнім проривом, ефективним способом виконання завдань від написання бізнес-пропозицій до створення відшліфованих резюме. Однак не всі переконані у їх корисності. Деякі роботодавці розглядають штучний інтелект як тривожний сигнал, побоюючись, що він підриває автентичність роботи.

Особливо гостро стоїть питання щодо контенту, створеного штучним інтелектом, оскільки це викликає побоювання щодо відсутності справжніх зусиль на робочому місці, особливо коли такі інструменти використовуються у процесах подачі заявок на роботу. Деякі роботодавці вважають, що кандидати, які покладаються на штучний інтелект, можуть не мати необхідних навичок для самостійного виконання завдань.

Історія Алекс викликала різноманітні реакції у коментарях до її відео. Деякі користувачі швидко підтримали її позицію. Один з коментаторів написав, що також використовує штучний інтелект, вважаючи його ефективним інструментом, який допомагає стиснути вже написаний текст та знайти ключові моменти, які можна було пропустити і які варто включити до роботи.

З іншого боку, є ті, хто ставиться до зростаючої залежності від штучного інтелекту зі скептицизмом. Один з коментаторів висловив занепокоєння, запитавши, коли люди зрозуміють, що роботодавцям потрібно знати можливості кандидата, а не можливості штучного інтелекту. Ця особа висловила стурбованість тим, що контент, створений штучним інтелектом, підриває справжні здібності кандидатів на роботу, особливо коли використовується у критично важливих елементах, таких як резюме, супровідні листи або навіть відповіді під час співбесід.

Критики використання штучного інтелекту у заявках на роботу також піднімають питання потенційного ризику, який це може становити для безпеки робочого місця. Один з коментаторів висловив занепокоєння тим, що якщо кандидат використовував інструменти штучного інтелекту для своєї заявки, він може також покладатися на них для виконання більш чутливих завдань у своїй роботі. Вони зазначили, що якщо людина використовує штучний інтелект у заявці, є ймовірність, що вона використовуватиме його і у своїй ролі, вводячи приватну та конфіденційну інформацію компанії.

Деякі також побоюються, що інструменти штучного інтелекту, такі як ChatGPT, можуть створити у роботодавців враження, що кандидати мають труднощі з формулюванням своїх думок або організацією своєї роботи без допомоги. Це може призвести до непорозумінь щодо справжніх здібностей кандидата, оскільки результат, створений штучним інтелектом, може не відображати їхні навички у реальному контексті.

Дискусія навколо використання штучного інтелекту у професійному середовищі відображає більш широкі питання про те, як технології змінюють природу роботи та очікування роботодавців. Деякі експерти стверджують, що вміння ефективно використовувати інструменти штучного інтелекту само по собі є цінною навичкою у сучасному світі. Інші наполягають на тому, що фундаментальні навички, такі як критичне мислення, творчість та комунікація, не можуть бути замінені технологіями.

Випадок Алекс також підкреслює важливість прозорості у використанні штучного інтелекту. Її відкритість щодо використання ChatGPT, хоча і призвела до відмови, демонструє чесний підхід до технологій. Це піднімає питання про те, чи повинні кандидати розкривати використання таких інструментів, і як роботодавці повинні оцінювати заявки, створені за допомогою штучного інтелекту.

Поки що немає єдиної думки щодо того, як слід регулювати використання штучного інтелекту у процесах найму. Деякі компанії можуть розробити політики, які чітко визначають, коли та як можна використовувати такі інструменти, тоді як інші можуть повністю заборонити їх використання у процесах подачі заявок.