Хирурги-женщины выполняют только несложные операции

Это исследование, опубликованное в Annals of Surgery, является одним из первых, в котором измеряется проблема неполной занятости среди женщин-хирургов в Соединенных Штатах, которая может повлиять на компенсацию, карьерный рост и удовлетворенность работой.

Пять хирургов, практикующих в США, — женщины. Безработица среди хирургов практически отсутствует, но по данным Федерального резервного банка, многие женщины-хирурги, а также женщины-специалисты в других областях сталкиваются с неполной занятостью — недостаточным использованием навыков.

Кассандра Келлехер, доктор медицины, детский хирург MGH и старший автор исследования «Анналы хирургии» задалась целью выяснить причины неполной занятости.

Чтобы выяснить это, Келлехер, научный сотрудник, получивший докторскую степень, Я-Вэнь Чен, доктор медицинских наук, магистр здравоохранения, ведущий автор исследования, и несколько коллег проанализировали 551 047 историй болезни из операций, выполненных 131 хирургом в MGH в период с 1997 по 2018 год. Чтобы сравнить сложность операций, выполненных женщинами и мужчинами, исследователи использовали общепринятый показатель, известный как единицу относительной ценности работы (wRVU), который измеряет техническая сложность процедуры.

Исследование показало, что среднее значение wRVU для случаев, выполненных хирургами-мужчинами, составило 10,8 по сравнению с 8,3 для хирургов-женщин, разница в сложности составляет 23 процента. «Если вы умножите это количество в течение года или карьеры, это огромная разница», — говорит Чен.

Общая формулировка исследования исключила общие объяснения того, почему женщины-хирурги выполняют менее сложные процедуры, на это не повлияло не специальность, не семейные обязанности. Исследование также не обнаружило никаких признаков того, что проблема улучшилась за последние два десятилетия, и показало, что неполная занятость была более серьезной проблемой для женщин-хирургов с большим стажем работы.

В течение многих лет хирургам-женщинам рекомендовали принимать меры. например, посещение конференций по обучению лидерству, чтобы продвинуть свою карьеру. Хотя эти программы имеют ценность, авторы исследования подчеркивают, что сами женщины-хирурги не являются проблемой. «Возможно, обращающиеся врачи или пациенты не доверяют хирургам-женщинам выполнять сложные случаи», — говорит Чен. «Если это правда, то мы не собираемся решать проблему только за счет того, что женщины-хирурги будут посещать тренинги по лидерству. Нам нужен системный подход».