Тест на выявление личностных черт может быть некорректным в разных странах

Тест «Большая пятерка» — это модель личностных черт; ученые используют его, чтобы предсказать, кто может иметь преступные наклонности, подходит ли кандидат на определенную должность и тому подобное. Но достоверные ответы на вопросы теста можно получить преимущественно в тех странах, которые считаются «западными», образованными, промышленно развитыми, богатыми и демократическими (western, educated, industrialized, rich, democratic — WEIRD).

К такому выводу пришла команда ученых во главе с Рашидом Лаяджем из Университета Лос-Анд в Боготе (Колумбия). В журнале «Science Advances» экономист и его коллеги предостерегли: нельзя применять вопросы теста, не адаптировав их к специфике стран с низким доходом.

Для своего исследования ученые проанализировали данные интервью и онлайн-анкет более 90 тысяч участников из 23 стран. Согласно полученным данным, личностные признаки людей с Филиппин, Ганы и Вьетнама невозможно вписать в измерения «Большой пятерки» — нейротизм, экстравертность, открытость к новому опыту, добросовестность и доброжелательность. Так же отдельные вопросы, которые в богатых странах свидетельствуют о добросовестности человека, в более бедных касающиеся открытости к новому опыту или доброжелательности.

Базовыми культурными различиями личности или структуре личности это объяснить не удавалось. Ведь онлайн-опроснику можно было определить измерения личности почти во всех странах (кроме Шри-Ланки и Македонии). Проблема возникала скорее тогда, когда интервьюировали людей непосредственно, отмечают ученые.

Мол, в непосредственной беседе люди склонны давать социально приемлемые ответы, а незначительные когнитивные навыки этот эффект только усиливают. Если в Германии личностный профиль можно было с одинаковой достоверностью вывести как из устных, так и письменных вопросов, то в исследованиях с участием 330 колумбийских крестьян не годилось ни один из двух видов опроса.

Авторы предполагают, что речь идет об общей проблеме: не все признаки, связанные у жителей США, будут одинаковы и для людей из стран, которые развиваются. Например, в США эмоциональная стабильность человека и его добросовестность дают основания прийти к выводу о том, что он получает более высокую зарплату. Зато в большинстве развивающихся стран важно, кроме эмоциональной стабильности, быть открытым к новому опыту. Но решающим, даже в большей степени, чем в странах WEIRD, здесь была умственная работоспособность участника.